【环球网公益综合报道】7月25日消息，记者从TCL获悉，TCL日前完成2025年校园招聘工作。本年度校园招聘中，TCL通过TCL科技和TCL实业两个产业集团，招聘应届毕业生总人数超过2500人，同比增加26.8%。
据介绍，在TCL，新入职应届毕业生被称为“雏鹰”。整体来看，2025届雏鹰就业岗位集中在两个方向：技术研发与全球化。为此，TCL引进70名博士和近200名海外顶尖院校毕业生，持续充实科研人才与全球化运营队伍。
其中在技术研发方向，2025届雏鹰专业集中分布在材料学、电子信息工程、光电科学、机械设计制造及其自动化等技术领域，智能制造类、技术研发类岗位占比68.8%，以支撑半导体显示、新能源光伏及智能制造业务的发展。
全球化方向则主要为海外营销、供应链本地化、国际法务、财务等岗位。据此前报道，今年2月TCL成为奥林匹克全球合作伙伴，全面开启全球化新时代。今年夏季达沃斯期间，TCL创始人、董事长李东生提出“在海外再造五个TCL”，推动北美、拉美、欧洲、亚太、中东非五个区域经营中心在当地扎根，培育产业链供应链体系与售后服务体系，形成完整的经营实体。基于以上规划，TCL亟需大量全球化人才，以支撑全球化发展需要。在2025年的雏鹰中，海外院校招聘雏鹰已同比增加24.6%。
李东生对2025届雏鹰表示，TCL的经营发展理念是“战略引领、创新驱动、先进制造、全球经营”，希望大家“有理想追求、有成功的欲望；自律自励，笃行不怠；终身学习，迭代成长；利他利己，共同成长。”
多年来，TCL持续深化人才战略布局。据了解，TCL坚定实施“囤兵校园”战略，将校招视为企业未来竞争力的核心投资，目前已连续28年进行校园招聘，为企业发展储备人才。同时，近年来TCL核心业务稳健发展，实现整体营收持续增长与主要产品全球领先，业务规模的扩张推动人才需求持续增加。数据显示，TCL 2022-2025年累计提供超1.2万个应届生岗位。
值得一提的是，TCL的鹰系人才培养体系以“雏鹰”为起点，构建起从“雏鹰”“飞鹰”“精鹰”到“雄鹰”的领导力发展及新人与高潜力人才培养体系，为“雏鹰”量身打造了系统性培养项目“雏鹰计划”。通过该计划，新入职的应届毕业生不仅能够从TCL提供的职前沟通和职业生涯规划中明晰未来，还可从通用课程、专业培训和轮岗体验中提升个人能力，高效过渡为“职场人”。比如TCL华星广州t9产线、TCL中环银川50GW光伏单晶智慧工厂等项目，均依赖校招储备的“雏鹰”参与关键技术攻关。（思瀚）
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